1.借助搜索引擎法首先大家在交换友情链接的时候，再次一定有自己所重点优化的关键词，再次那么大家可以直接去搜索引擎搜索这个关键词，然后看看你自己的网站处在什么位置，处在你前后，当然尽可能找出在你前面的网站来申请交换链接，这样基本上可以保证你们的权重是差不多的。

而质量是一个产品销售的前提，大的的💪任何一个产品，大的的💪只有具备了良好的质量，才有可能卖个好价格，才敢跟渠道大户叫板，才敢说花钱的广告促销比不上消费者的口碑促销。我当时觉得，团队团要改变格力的颓势必须要做出变革，而严格要求别人的前提必定是严格要求自己。

不过一个健康的企业，不努力不应该凭借个人魅力来发展。在聪明人居多的美国，💪💪只有一个发明汽车的福特，这非常值得我们反思。不可否认，恭喜体制会影响到企业的持续发展，恭喜但如果经营者有一个好的心态，不管企业是国有还是私有，都把它做好，体制就不再是问题，也就不会影响经营。

很多人都认为管理难做，再次认为人与人之间各种关系错综复杂，不好管理。我从格力的业务员做起，大的的💪说实话，那时格力是个十足的烂摊子，不仅企业规模小，产品销路不畅，而且产品存在严重质量问题。

虽然中国的很多企业，团队团其初始的成功都要归功于某个人的能力和魅力，团队团但恰恰是这种靠个人能力把企业做大的方式，阻碍了企业的持续发展，也导致了中国企业“富不过三代”的怪现象。

格力和经销商合作的原则是忠诚、不努力友善、合作、共同致富，但绝不允许一家经销商利润通吃的局面存在。现在我也在反省自己，💪💪是不是就像爬山，有时候我没有顾及大家是否疲惫，却一直望着更高的山峰，心里总想着跟大家一起往前走。

这样的二把手，恭喜信军得需多少的容忍、多大的艰难调整，才能接受和面对当着大家的这种批评，换成我一定没有他这样的隐忍。我衷心感谢复星团队始终具有的荣辱与共、再次共同担当的精神，这一切每每都让我倍感温暖，也给我不竭的前行力量。

因为他们的加入，大的的💪我相信将会有效提升复星董事会的全球化和年轻化水平，以及知识结构的合理性。92年创业，团队团能成为今天这样成就和体量的复星一员，25年前、乃至十年前，我都是万万想不到的……。